勞動節(jié)講勞動合同法 | 勞動合同vs勞務(wù)

勞動合同：勞動者與用人單位之間通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，勞動者作為用人單位的成員，是以用人單位的名義進(jìn)行工作。在此過程中，如若因勞動者的過錯導(dǎo)致產(chǎn)生需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)是責(zé)任主體。

通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，若出現(xiàn)不履行或者非法履行勞動合同的情形，不僅要承擔(dān)民事責(zé)任如經(jīng)濟補償金和賠償金，而且還要承擔(dān)行政責(zé)任，如勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。

勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系中，通常由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。司法實踐中基于勞務(wù)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能會產(chǎn)生違約或侵權(quán)等民事責(zé)任，一般無行政責(zé)任。

6.法律干預(yù)程度不同

勞動合同：通過訂立勞動合同產(chǎn)生勞動關(guān)系后，因存在行政隸屬關(guān)系，雙方主體地位是不平等的。故為了更好地保護(hù)弱勢一方即勞動者合法權(quán)益，我國《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時等強制性義務(wù)，法律干預(yù)程度較高。

勞務(wù)合同：由于勞務(wù)關(guān)系是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，故以私法自治為原則，充分尊重當(dāng)事人真實意思表示。當(dāng)事人可以基于合同自由原則進(jìn)行充分協(xié)商，除應(yīng)遵守法律法規(guī)強制性規(guī)定之外，受法律干預(yù)程度較低。

7.傷亡事故后果處理不同

勞動合同：主體間通過訂立勞動合同產(chǎn)生勞動關(guān)系后，勞動者在工作過程中發(fā)生傷亡事故時，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用無過錯原則，即使用人單位沒有過錯，仍然應(yīng)當(dāng)對遭受工傷的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)合同：提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)的過程中遭受人身損害的，一般只能按照《民法典》侵權(quán)責(zé)任編有關(guān)規(guī)定，適用過錯責(zé)任原則，由過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任，不能認(rèn)定工傷。也即損害事故的發(fā)生，如果全部是由提供勞務(wù)者的過錯（故意和過失）產(chǎn)生的，由提供勞務(wù)者自己承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系主體對事故發(fā)生均有過錯的，由雙方按照各自的過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任；對于事故發(fā)生沒有過錯的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。個人勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為時，可依據(jù)《民法典》第1192條之規(guī)定主張侵權(quán)損害賠償。

8.糾紛解決程序不同

勞動合同：因勞動合同產(chǎn)生糾紛適用勞動仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同：勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法及合同法調(diào)整，如因此發(fā)生糾紛，無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

9.法律保護(hù)時效不同

勞動合同：勞動關(guān)系的保護(hù)時效一般為一年，因勞動合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)在一年時效期間內(nèi)向勞動仲裁委提請仲裁。如對勞動仲裁委作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。

勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其訴訟時效為三年。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)在三年時效期間內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。