沒簽勞動合同被辭退了怎么辦（勞動法辭退員

一、沒簽勞動合同被辭退了怎么辦

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付２５％的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

二、勞動法辭退員工補償標準

第４７條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、解雇和辭退有什么區別

１、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。

２、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。

根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發［１９８６］７７號）第２條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

（１）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

（２）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

（３）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

（４）不服從正常調動的。

（５）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

（６）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

（７）犯有其他嚴重錯誤的。

以上就是在律網小編為您詳細介紹的關于沒簽勞動合同被辭退了怎么辦的相關內容，綜上所述小編提醒您，所以用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。若您還有什么法律疑問，建議咨詢在律網專業律師。