醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少，醫(yī)療期內(nèi)解

傳播勞動(dòng)法知識(shí)，維護(hù)打工人權(quán)益。關(guān)注我，打工路上不吃虧！

今天這個(gè)視頻句句干貨，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身權(quán)益，希望大家認(rèn)真看完。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。1．實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2．實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者因治病休息無法正常上班的，單位不得單方解除勞動(dòng)合同，并且要按月發(fā)放病假工資，病假工資一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，還有的地區(qū)病假工資是按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作年限越久比例就越高，最高可以拿到相當(dāng)于正常出勤時(shí)100%的工資。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，就得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。下期咱們聊聊：醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，勞動(dòng)者還能拿到哪些錢？