勞務關系糾紛需要仲裁前置嗎
勞務關系非勞動關系，不受《勞動法》保護，因此，勞務合同糾紛屬于合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要仲裁前置。
《勞動爭議調解仲裁法》的相關內容規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞務合同糾紛是指什么糾紛
實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務合同屬于民法調整的范疇，該合同標的是勞務。勞務合同是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關系的協議。勞務合同涵蓋的內容很多，只要是標的為勞務的合同，均可納入該類合同。勞務合同可以分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為本身的合同。另一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為結果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類合同的內容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。
三、勞務糾紛能否申請勞動仲裁
勞務糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍是：（一）因確認勞動關系發生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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