急急急!!! 沒簽勞動合同，被公司拖欠工

由網(wǎng)絡 分享時間：2023-11-15 06:47:07 收藏本文

勞動合同是保障雙方利益以及約束雙方行為的重要合同，但在現(xiàn)實生活中，有些勞動者在工作時可能會面臨沒有簽訂勞動合同，而工作單位又拖欠工資的情況，當沒簽合同拖欠工資時，勞動者要怎么維護自己的合法利益呢？

今天小編帶著大家看看如何操作~

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沒有簽訂勞動合同

如何證明和單位的勞動關系？

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需要提交證明你與該單位存在事實勞動關系的證據(jù)

認定事實勞動關系可參照下列憑證▼

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

(2)繳納社會保險費的紀錄;

(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(5)考勤記錄;

(6)用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關系的證據(jù)。

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用人單位無故拖欠或克扣工資，該怎么辦

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工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù), 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

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