勞動合同

合同未到期離職是否要給違約金現(xiàn)在的規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。...

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完畢，那么合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)完畢。...

一、個體工商戶雇傭員工不簽勞動合同怎么辦簽訂勞動合同是屬于用人單位該盡的義務(wù)，但對于勞動者就需要配合，只要用工就需要在一個月內(nèi)進行簽訂，如果員工不想簽訂就需要由單位書面通知員工及時的處理，確定不想簽用人單位可以單方面的終止合同，這樣才能保障...

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；...

廠方表示與雷某簽訂的是勞務(wù)合同，雙方不存在勞動關(guān)系，不屬于工傷認定的范圍，工廠也沒有支付工傷賠償?shù)牧x務(wù)。簽訂勞務(wù)合同能否認定為勞動關(guān)系？那用人單位給員工都簽勞務(wù)合同，員工的權(quán)益該如何保障呢？簽訂勞務(wù)合同能否認定為勞動關(guān)系？...

根據(jù)醫(yī)院各科室崗位需求，黑龍江省牡丹江林業(yè)中心醫(yī)院現(xiàn)面向社會公開招聘合同制醫(yī)生、護士、財務(wù)工作人員，具體要求如下：1、全日制大專及以上學(xué)歷，護理專業(yè)，有特殊要求的詳見《2022年中國龍江森林工業(yè)集團所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》；地點...

(一)未簽訂書面勞動合同滿一年后,是否仍需支付雙倍工資(二)未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付期(三)未簽訂書面勞動合同雙倍工資的仲裁時效用人單位逾期一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,此時法律推定雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。...

3、乙方材料制作前須經(jīng)甲方、監(jiān)理進行驗收后才可進行制作，但甲方、監(jiān)理的進場驗收并不免除乙方對進場材料、設(shè)備的質(zhì)量責(zé)任。十一、甲方認可的圖紙及乙方工程項目報價清單，均作為本合同主要組成部分。...

2、根據(jù)抖音版《勞務(wù)合同》的約定，觀察期可以隨時解除在他眼里，勞務(wù)合同嘛，約定工資即可，怎么會有加班費吧最后要提醒的是，用人單位要小心所謂的《勞務(wù)合同》能規(guī)避勞動法的做法，如果這個有用，勞動仲裁和勞動法官無存在之必要！...

解讀：無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的最大區(qū)別就在于，無固定期限勞動合同沒有確定的終止日期，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第44條第1項即勞動合同期滿為由終止勞動合同。解讀：《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年...

勞動合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同。...

雇傭關(guān)系與個人勞務(wù)關(guān)系，在社會生活中大量發(fā)生...

解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。用人單位解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，...

入職時，酒店僅與趙某簽訂一份3個月的“試用期勞動合同”。”因此，如果用人單位與勞動者只簽訂了“試用期勞動合同”，則應(yīng)認定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了一次勞動合同。本案中，酒店與趙某的“試用期勞動合同”期滿后，再與趙某簽了一份一年期勞動合同，意...

人工費勞務(wù)合同1第1篇：勞務(wù)用工合同第2篇：勞務(wù)用工合同2、簽訂合同辦完臨時用工手續(xù)。第3篇：勞務(wù)用工合同人工費勞務(wù)合同2人工費勞務(wù)合同34、承包、租賃方不按合同及時繳費；人工費勞務(wù)合同4人工費勞務(wù)合同5...

企業(yè)的員工上班都有合同，員工合同分為好多類型，有種叫做無限期合同，指的是靈活的合同，并沒有固定用人多少年，這種無限期合同有它的好處，員工能跟企業(yè)協(xié)商，可以有效的獲益，那么無固定合同在破產(chǎn)的時候怎么執(zhí)行，企業(yè)破產(chǎn)無固定期合同的人怎么賠償呢？一...

出國留學(xué)網(wǎng)小編整理了“非全日制用工勞動合同范本”僅供參考，希望能幫助到大家！非全日制用工勞動合同范本...

(一)、隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。此期間，用人單位也無需承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。(二)、提前30天書面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件：...

3、工作任務(wù)：擔(dān)任本店蛋糕面包和所銷售的自制生產(chǎn)的全部產(chǎn)品。3.1甲方安排乙方在面包、蛋糕制作師傅崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作；蛋糕店勞動合同簡單范本三①根據(jù)甲方自身情況制定和調(diào)整生產(chǎn)計劃，根據(jù)生產(chǎn)計劃對乙方工作完成情況、工作量及工...

即是說，用人單位應(yīng)在勞動者入職的第一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，否則應(yīng)依法向勞動者支付雙倍工資。在職場中，勞動合同到期后不續(xù)簽的情況很常見，有的是單位不想續(xù)簽，有的是勞動者不想續(xù)簽。那么，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同到期后不續(xù)簽有沒有補償呢？四、勞...