職場精英們是如何寫簡歷的？
與職場精英們打交道的獵頭，看過形形色色的候選人簡歷，而獵頭發(fā)現(xiàn)很多人并不會寫簡歷。
獵頭視角寫簡歷的3個禁忌：
1、格式問題。簡歷中出現(xiàn)大片空白：
2、字體問題。例如字體不規(guī)范，特別是斜體字出現(xiàn)在簡歷中：
3、沒有重點問題。長篇大論，重點不突出：
以上3個問題，1和2的問題稍微注意下或者用一些招聘網站的模版都不會出現(xiàn)，最重要的是第3點。很多人在寫簡歷的時候長篇大論，沒有重點。看似做了很多內容，但企業(yè)HR或者獵頭不會給你太多時間從大段內容中篩選重點。特別是獵頭第一步篩選簡歷時，可能十幾秒一個簡歷，如果大致符合要求才會仔細看下簡歷情況，如果大篇幅簡歷的內容，可能就篩過去了。你以為你很優(yōu)秀寫的內容很多，獵頭或者企業(yè)HR在你這兒浪費太多時間，他不如去找2-3個跟你差不多優(yōu)秀的人，故而就略過你。
那么，如何解決問題3呢？沒有重點的情況下，需要你花時間梳理工作內容，從中篩選出你這個崗位比較重要的工作內容，分1、2、3、4、5等幾條，用金字塔原理寫下，先說負責內容重點，具體內容可以寫在下面，這樣重點突出又有條理，如下圖：
那么，一份合格的簡歷應該如何寫基本信息和工作經歷？
基本信息包含：姓名、性別、出生年月、戶籍、婚育狀況、現(xiàn)在居住地、目前薪酬、期望薪酬、到崗時間。
一段工作經歷包含：企業(yè)簡介、所在部門、職位名稱、匯報對象、下屬人數(shù)、工作職責、工作業(yè)績/成績。
以上信息請務必真實填寫，因為很多企業(yè)會做背調，特別是薪資流水，很多企業(yè)需要提供薪資流水，如果水分太大，企業(yè)會上升到誠信問題而放棄候選人。這些信息填寫完整后方便企業(yè)HR或獵頭從簡歷中對你有基本了解以后，如果符合企業(yè)需求，再約時間面試，節(jié)省大家時間。
現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)更看重候選人是否真誠，而能力反而是位于真誠之后。
最后，希望職場中的每一位早日與獵頭打上交道，并與負責你崗位的獵頭處成朋友，因為他/她知道你這個崗位晉升的高度和寬度是什么，一個好的獵頭也會是一個好的職業(yè)規(guī)劃師。
附上一個合格的簡歷部分內容：
個人基本信息
工作經歷
