職場精英們是如何寫簡歷的?
與職場精英們打交道的獵頭,看過形形色色的候選人簡歷,而獵頭發(fā)現(xiàn)很多人并不會寫簡歷。
獵頭視角寫簡歷的3個禁忌:
1、格式問題。簡歷中出現(xiàn)大片空白:
2、字體問題。例如字體不規(guī)范,特別是斜體字出現(xiàn)在簡歷中:
3、沒有重點問題。長篇大論,重點不突出:
以上3個問題,1和2的問題稍微注意下或者用一些招聘網站的模版都不會出現(xiàn),最重要的是第3點。很多人在寫簡歷的時候長篇大論,沒有重點。看似做了很多內容,但企業(yè)HR或者獵頭不會給你太多時間從大段內容中篩選重點。特別是獵頭第一步篩選簡歷時,可能十幾秒一個簡歷,如果大致符合要求才會仔細看下簡歷情況,如果大篇幅簡歷的內容,可能就篩過去了。你以為你很優(yōu)秀寫的內容很多,獵頭或者企業(yè)HR在你這兒浪費太多時間,他不如去找2-3個跟你差不多優(yōu)秀的人,故而就略過你。
那么,如何解決問題3呢?沒有重點的情況下,需要你花時間梳理工作內容,從中篩選出你這個崗位比較重要的工作內容,分1、2、3、4、5等幾條,用金字塔原理寫下,先說負責內容重點,具體內容可以寫在下面,這樣重點突出又有條理,如下圖:
那么,一份合格的簡歷應該如何寫基本信息和工作經歷?
基本信息包含:姓名、性別、出生年月、戶籍、婚育狀況、現(xiàn)在居住地、目前薪酬、期望薪酬、到崗時間。
一段工作經歷包含:企業(yè)簡介、所在部門、職位名稱、匯報對象、下屬人數(shù)、工作職責、工作業(yè)績/成績。
以上信息請務必真實填寫,因為很多企業(yè)會做背調,特別是薪資流水,很多企業(yè)需要提供薪資流水,如果水分太大,企業(yè)會上升到誠信問題而放棄候選人。這些信息填寫完整后方便企業(yè)HR或獵頭從簡歷中對你有基本了解以后,如果符合企業(yè)需求,再約時間面試,節(jié)省大家時間。
現(xiàn)在,越來越多的企業(yè)更看重候選人是否真誠,而能力反而是位于真誠之后。
最后,希望職場中的每一位早日與獵頭打上交道,并與負責你崗位的獵頭處成朋友,因為他/她知道你這個崗位晉升的高度和寬度是什么,一個好的獵頭也會是一個好的職業(yè)規(guī)劃師。
附上一個合格的簡歷部分內容:
個人基本信息
工作經歷